Chez Rix, les soft skills sont racontées par celles et ceux qui les vivent
Pour mieux parler de notre culture, nous avons posé une question directe aux équipes : quelles sont les qualités indispensables pour s'épanouir chez Rix ? Voici leurs réponses.
- Savoir s'adapter : le vrai nerf de la guerre
- Se sentir libre d'écouter ses besoins
- La bienveillance comme levier de progrès collectif
- Curiosité et polyvalence : sortir des sentiers battus
Pour mieux parler de notre culture, nous avons choisi de faire simple. Nous avons posé une question directe aux équipes :
« Quelles sont, selon vous, les qualités indispensables pour s'épanouir chez Rix ? »
Leur retour est précieux. Parce qu'il s'agit de leur vécu au quotidien, dans les projets, les échanges, les interactions, les ajustements permanents.
Voici ce qui ressort de leurs réponses.
Savoir s'adapter : le vrai nerf de la guerre
L'adaptabilité est l'une des premières qualités citées par les équipes.
« C'est un peu bateau, mais je trouve que c'est vraiment le nerf de la guerre. Être capable de passer d'un projet à un autre, d'une discussion à une autre. »
- Édouard
Chez Rix, les projets sont variés, les contextes évoluent, et la taille de l'équipe implique de savoir être souples. Il faut savoir passer d'un sujet à un autre, d'une discussion technique à une réflexion plus transversale, souvent dans la même journée.
« La taille de l'équipe fait qu'on peut être amené à faire des choses très différentes. Raison de plus pour être à l'aise avec l'adaptation. »
Ici, s'adapter ne signifie pas « faire avec », ce n'est pas subir. Cela signifie être à l'aise dans un environnement vivant et stimulant.
Se sentir libre d'écouter ses besoins
Un autre point ressort très clairement : la liberté d'écouter ses besoins au quotidien, comme le souligne Édouard.
« Que ce soit pour aller faire un tour dehors, prendre un café, ou se mettre dans sa bulle. Je trouve ça juste important pour se sentir bien au quotidien. »
Cette liberté ne repose pas sur des règles écrites, mais sur un socle essentiel : la confiance. Chacun est responsable et peut ajuster son rythme, son environnement, son mode de fonctionnement, sans avoir à se justifier.
Parce que se sentir bien au travail est une condition pour performer et s'engager dans la durée.
La bienveillance comme levier de progrès collectif
La bienveillance est également citée comme une qualité essentielle pour s'épanouir chez Rix. Mais ici, elle ne rime pas avec complaisance, elle est toujours associée à une idée forte : le progrès collectif.
« Le but, c'est de progresser tous ensemble, de ne pas blâmer et de faire au mieux tout en s'améliorant. »
- Yves
Il ne s'agit pas de pointer les erreurs, mais d'en faire quelque chose. Le droit à l'erreur existe, à condition qu'il permette d'apprendre, d'ajuster, d'avancer.
La bienveillance n'est pas l'absence d'exigence. Elle en est le cadre.
Curiosité et polyvalence : sortir des sentiers battus
Enfin, les équipes évoquent très souvent la curiosité et la polyvalence.
« R&D, POC, projets internes, IA, conférences… Les profils curieux ont un beau terrain de jeu chez Elao/Rix. »
- Yves
La structure, volontairement à taille humaine, encourage celles et ceux qui ont envie d'explorer au-delà de leur périmètre initial.
« Petite équipe : on sort souvent des sentiers battus. Il y a une vraie volonté de permettre de participer à des pôles transversaux si l'envie y est : communication, commercial, recrutement… »
Les passerelles existent pour celles et ceux qui souhaitent s'impliquer autrement.
Ces soft skills ne sont pas des critères théoriques ou une vitrine. Elles sont le reflet d'une culture vécue et racontée par celles et ceux qui la font vivre au quotidien.
Ce partage s'inscrit dans une démarche plus large : mieux nous connaître, être transparents sur notre manière de travailler, et peut-être vous donner envie d'en savoir plus sur nous ! Que ce soit pour nous rejoindre, collaborer avec nous, ou simplement comprendre qui nous sommes ;-)